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      就業協議書填寫與簽約須知

      發布時間:2015/05/27  作者:就業中心  來源:  編輯:黨委宣傳部 招生考試辦公室  點擊:[]

      《全國普通高等學校畢業生就業協議書》(以下簡稱《協議書》)是畢業生所在學校按教育部有關規定頒發,每位畢業生只允許領取印有同一序號的協議書一套(一式三份),復印無效。《協議書》經畢業生簽字,用人單位簽章,畢業生所在院、部(系)及學校就業部門蓋章后才有效,學校就業主管部門留一份,用人單位留一份,另一份由畢業生本人保存,該《協議書》作為《報到證》辦理的依據,此依據具有相應的法律效力,畢業生和用人單位任何一方若無特殊情況,都不得違約。因此簽訂《協議書》是一種法律行為,畢業生必須慎重填寫。

      .就業協議書的作用和內容

      (一)就業協議書的作用

      《協議書》經畢業生、用人單位和畢業生所在院、部(系)及學校分別簽字蓋章以后,就具有了法律效力,它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中各自的權利和義務的書面表現形式,是畢業生與用人單位確立勞動關系的法律依據,是用人單位與畢業生正式確立勞動關系的標志。

      (二)《協議書》的內容

      就業協議書主要由五部分內容組成:規定條款、畢業生情況及意見、用人單位情況及意見、學校意見、備注。

      1.規定條款

      此項包括七條規定,在就業協議書內頁的左頁面。學生在填寫協議書之前必須仔細閱讀。

      2.畢業生情況及意見

      這項內容由畢業生本人如實填寫,其中需要說明的是:最后由畢業生親筆簽署自己的姓名及填寫日期。

      填寫內容

      填寫規范

      政治面貌

      “群眾”或“共青團員”或“中共黨員”

      培養方式

      “定向”或“非定向”

      健康狀況

      “良好”或“一般”或“較差”

      專業

      相應專業

      學制

      二年/三年/四年/五年

      學歷

      本科/專科/研究生

      受聘意見

      畢業生自己填寫; 一般填寫“本人同意到某某單位工作”

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

         

      3.用人單位情況及意見

      這項內容由用人單位填寫。其中檔案轉寄詳細地址一欄用人單位務必認真填寫,其規范格式為:用人單位詳細地址+用人單位名稱。在用人單位意見一欄中包括兩種情況:⑴有用人自主權的單位直接簽署用人單位意見;⑵沒有人事審批權的用人單位同意錄用畢業生后,還需有上級主管部門同意錄用的意見,需經上級主管部門審批同意。

      4.學校意見

      學校意見分兩個方面的內容:院、部(系)意見和學校畢業生就業主管部門的意見。院、部(系)意見主要是基層意見,這是對畢業生就業去向的初審。學校畢業生就業主管部門的意見是代表學校的最終審核意見,由學校就業主管部門填寫好學校聯系人、聯系電話、郵政編碼、學校通訊地址等。

      5.備注

      此欄是畢業生、用人單位、學校三方共同約定其他合法條款而設計的,只要符合學校規定和國家的就業政策都可以約定。同時這也是畢業生和用人單位依據國家就業政策,根據平等自愿的原則相互達成一致意見,簽署其他書面意見,同樣具有法律效力。

      備注欄通常注明以下內容:

      1)工作期限  

      2)勞動保護和工作條件

      3)報酬和福利待遇  

      4)違反就業協議的責任(畢業生與用人單位雙方都應簽定責任賠償)

        .簽訂就業協議的程序

      1.各院、部(系)領取《協議書》后按協議書編號(一人一號)順序發給學生,并做好每個學生《協議書》編號登記工作,然后交學校畢業生就業主管部門。

      2.畢業生領取《協議書》后,如實填寫相應的基本情況及應聘意見。

      3.畢業生和用人單位達成協議以后在《協議書》上簽字、蓋章。用人單位則在《協議書》上注明可以接收畢業生檔案的單位名稱、地址和郵政編碼。無人事管理權的用人單位必須報單位所在地人事主管部門批準,人事主管部門必須在協議書上簽字、蓋章。

      4.畢業生所在院、部(系)署意見,并蓋章。

      5.學校畢業生就業主管部門簽署意見并蓋章。

      6.畢業生所在學校將就業協議的相關內容錄入就業方案報省大中專畢業生就業指導中心審核,并在規定期限內辦理《報到證》。

      .無效協議

      無效協議是指欠缺就業協議的有效條件或者違反就業協議訂立的原則,從而不發生法律效力的協議。無效協議自訂立之日起,就沒有法律約束力。具體情況如下:

      1.采取欺詐、脅迫等違法手段簽訂的就業協議無效。

      2.就業協議未經學校簽署意見并蓋章的,學校不予列入就業方案。如有的協議經學校審查認為對畢業生有失公平,或違反公平競爭、公平任用的原則,學校可以不予簽署意見蓋章。

      .就業協議的解除

      就業協議簽訂后,若情況有變,使協議不能履行,經雙方當事人協商,可以解除。就業協議解除分為單方解除和雙方解除。

      1.單方解除  包括單方擅自解除和單位依法或依照協議約定解除。單方擅自解除協議,屬違約行為,解除方應對另一方承擔違約責任。單方依法或依照協議約定解除,是指乙方解除就業協議有法律上或協議上的依據。如學生未取得畢業資格,用人單位有權單方解除就業協議,此類單方解除,解除方無須對另一方承擔違約責任,屬于法律或協議允許范圍之內。

      2.雙方解除 這是指畢業生、用人單位,經協商一致,取消原訂立的協議,使協議不發生法律效力。此類解除因為是雙方當事人真實意思的表示,并且協商一致,認為原協議的履行沒有必要,故雙方都不承擔法律責任。

      3.雙方解除協議,應簽署解除協議的相關文件。若單方擅自解除,由責任方按就業協議規定承擔違約責任。有關解除約定或違約手續完備后,畢業生才可以重新擇業。畢業生在與新的用人單位達成就業意向后,憑新用人單位的證明以及原用人單位的解除協議的相關文件或違約手續完備材料,到學校就業工作管理部門換取就業協議書,再重新按照程序簽訂就業

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